Mit den Fortbildungsmodulen für Führungskräfte will das Leopoldina Krankenhaus seine Führungskräfte in ihren Aufgaben unterstützen.

Somit solle Folgendes erreicht werden:

• im Sinne des Leopoldinas führen sollen und können
• Reduzierung von Arbeitsaufwand in der operativen Personalführung für übergeordnete Führungskräfte
• Stärkung der interdisziplinären Zusammenarbeit auf Führungseben
• Verbesserung der Innen- und Außenwirkung

In diesem Workshop in Zusammenarbeit mit der AOK werden folgende Inhalte thematisiert:

• • Vermittlung Basiswissen zu psychischer Gesundheit (Entwicklung der Krankenstände, psychische Störungen und deren Ursachen, Erkennen psychischer Veränderungen, Leitsymptome, psychische Krisen)
  • Handlungsansätze im Umgang mit psychisch kranken Mitarbeiter*innen (z.B. HILFE-Konzept: Hinsehen / Initiative ergreifen / Leitungsfunktion wahrnehmen / Führungsverantwortung / Erstgespräch) und Grenzen
  • Austausch in der Gruppe (Good Practice Ansätze), Rollenklarheit im Umgang mit Betroffenen
  • Erarbeiten präventiver Handlungsansätze im Unternehmen
  • Erstansprache in der Praxis

Kurszeiten

• Vermittlung Basiswissen zu psychischer Gesundheit (Entwicklung der Krankenstände, psychische Störungen und deren Ursachen, Erkennen psychischer Veränderungen, Leitsymptome, psychische Krisen)
• Handlungsansätze im Umgang mit psychisch kranken Mitarbeiter*innen (z.B. HILFE-Konzept: Hinsehen / Initiative ergreifen / Leitungsfunktion wahrnehmen / Führungsverantwortung / Erstgespräch) und Grenzen
• Austausch in der Gruppe (Good Practice Ansätze), Rollenklarheit im Umgang mit Betroffenen
• Erarbeiten präventiver Handlungsansätze im Unternehmen
• Erstansprache in der Praxis